A Kecskeméti Termostar Kft. - mint többségi önkormányzati tulajdonú gazdasági társaság - ezúton közzéteszi a 175/2009. (VIII. 29.) Korm. rendelet alapján az MT. szerinti vezető állásúnak minősülő munkavállalói és választott tisztségviselői részére nyújtott pénzbeli juttatásokat és egyéb feltételeket, melyeket a munkaszerződések és megbízások tartalmaznak.
A TERMOSTAR Kft. rövid bemutatása
A jelenlegi cég jogelődje 1993-ban alakult a Kecskeméti Ingatlankezelő és Távfűtő Vállalat távfűtési üzeméből. 1995-ben egyesült a Démász Rt. tulajdonú Kecskeméti Hőszolgáltató Kft-vel. A tulajdoni arány azóta: 69 % önkormányzati és 31 % Démász Zrt.
Hőszolgáltatási tevékenysége a 90-es években nullszaldós volt. A cég fejlődése 1999-től töretlen, ekkor indult ugyanis a korszerű gázmotoros kapcsolt energiatermelés. Azóta a TERMOSTAR Kft. az ország egyik leghatékonyabban működő hőszolgáltatója. Árai országos összehasonlításban is kedvezőek, fűtés és melegvíz alapdíja a legalacsonyabbak egyike.
A Kft. évente többszáz millió forintot fordít a távhőhálózat és a gépészeti berendezések rekonstrukciójára, karbantartására.
Támogatja a lakossági fűtéskorszerűsítést, így Kecskeméten már a távfűtött lakások 40%-ában megoldott a radiátoronkénti fűtésszabályozás.
Kiváló a kapcsolat a fogyasztóival, melyet a vevőelégedettségi kérdőívek adatai és a jó fizetési morál is mutat. 2008-ban a cég elnyerte az „Elkötelezettség a Kiválóságért" európai minőségdíjat.
A Kft. vezetői és minden munkatársa azért dolgozik, hogy a kecskeméti távfűtött lakásokban élő 35-40 ezer ember kedvező áron jusson meleg vízhez a nap bármelyik szakaszában, és otthonában - ha igényli - kellemes hőmérséklet legyen.
Távolabbi célunk, hogy megújuló energiák hasznosításával állítsunk elő hőt, ezzel a drága gáztól való függést csökkentsük.
A menedzsment bemutatása:
Horváth Attila - ügyvezető igazgató
Végzettségei: épületgépész mérnök (Pollák Mihály Műszaki Főiskola), mérnök közgazdász (Pénzügyi és Számviteli Főiskola)
2003-2008-ig a Felügyelő Bizottság elnöke
Munkaszerződése 2008. október 15-től 2013. október 14-ig áll fenn.
Személyi alapbére bruttó 750.000.-Ft/hó (számított nettó fizetés 375.000,- Ft/hó) Éves prémiuma a tulajdonosok által meghatározott feladatok teljesítése esetén az éves alapbér 50%-a.
Egyéb pénzbeli juttatások: étkezési utalvány: 18.000.-Ft/hó, egészségpénztári hozzájárulás: havonta az alapbér 4%-a, üdülési csekk: évenként 78.000.-Ft.
A társaság taggyűlése ügyvezetői tisztségéből bármikor azonnali hatállyal visszahívhatja. Indoklás nélküli visszahívás esetén megilleti a határozott időből még hátralévő időre jutó - de maximum 12 havi - átlagkereset. Munkaviszony megszűnése, megszüntetése esetén végkielégítés és felmondási időre járó bér nem illeti meg.
Munkaviszonyának bármely okból történő megszűnése napjától 12 hónapon belül nem létesít munkaviszonyt, vagy munkavégzésre vonatkozó egyéb jogviszonyt a munkáltatóéval azonos tevékenységet végző gazdálkodó szervezettel, továbbá nem köt a saját nevében, vagy javára a munkáltató tevékenységi körébe tartozó ügyleteket. Ennek ellenértékeként a munkavállalót megilleti 6 havi személyi alapbérének megfelelő összeg a következők szerint:
3 havi személyi alapbérének megfelelő összeget a munkaviszony megszűnésekor, további 3 havi személyi alapbérének megfelelő összeget a munkaviszony megszűnését követő 12 hónap eredményes elteltével, amennyiben hitelt érdemlően írásban tett nyilatkozatban igazolja, hogy a megállapodásban foglaltakat betartotta.
Tokovics Klára - gazdasági igazgató
Képzettsége: üzemgazdász (Pénzügyi és Számviteli Főiskola),okleveles könyvvizsgáló, árszakértő, pályázati szakértő
Munkaviszonyának kezdete - a jogelőd cégnél - 1986. január 1.
1993. október 1-től gazdasági igazgató, munkaszerződése határozatlan idejű. 2009. január 1-től érvényes személyi alapbére bruttó 730.000.-Ft/hó (számított nettó összeg 367.000.-Ft/hó). Éves prémiuma - az ügyvezető igazgató által meghatározott feladatok teljesítése esetén - az éves alapbér 50%-a.
Egyéb pénzbeli juttatások: étkezési utalvány: 18.000.-Ft/hó, egészségpénztári hozzájárulás: havonta az alapbér 4%-a, üdülési csekk: 78.000.-Ft/év.
A gazdasági igazgatói munkakör közös megegyezéssel, jogszabályban meghatározott ok bekövetkeztével, átszervezéssel történő megszűnése esetén határozatlan ideig - de minimum 1 évig - a munkakör változást megelőző havi alapbére 75 %-ának megfelelő munkabér mellett - középvezetői munkakörben, munkaviszony keretében - foglalkoztatja a Kft. a munkavállalót. Az alapbéren felül prémiumként megilleti az éves besorolási bérének 45 %-a.
Amennyiben a munkaviszony - a munkáltató általi rendkívüli felmondás és a közös megegyezés esetét kivéve - nem a munkavállaló érdekkörébe eső bármely okból szűnik meg, úgy a munkavállalót megilleti a Kollektív Szerződés szerinti végkielégítés (8 havi) és a felmondási időre járó bér (100 napi).
Munkavállaló kötelezi magát az üzleti és technológiai titoktartásra a jelen szerződés érvényessége alatt, majd megszűnése után 5 évig. A szerződés megszűnését követő 1 éven belül nem létesíthet olyan további, vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt, illetve nem tarthat fel olyan egyéni vállalkozást, mely a társaság számára - alaptevékenységét tekintve - konkurenciát jelent. Ezen kötelezettségéért 6 havi személyi besorolási bérre jogosult, kivéve a közös megegyezés esetét.
Felügyelő Bizottsági tagok járandóságai
*KMJV - Kecskemét Megyei Jogú Város
| NÉV | Bruttó Ft/hó | Nettó Ft/hó | Tulajdonos | |
|---|---|---|---|---|
| Szalay Gábor | FB elnök | 104.000 | 52.520 |
KMJV |
| Engert Jakabné | FB elnök helyettes | 81.000 | 40.905 | KMJV |
| Fejes Ferenc | FB tag | 81.000 | 40.905 | KMJV |
| Kalmár Sándor | FB tag | 81.000 | 40.905 | EDF-Démász Zrt. |
| Vinkovits András | FB tag | 81.000 | 40.905 | EDF-Démász Zrt. |
| Fenyvesi Gáborné | könyvvizsgáló | megbízási díja: | 161.000 + ÁFA |
Az adatok a közzététel napján (2011. május 2-án) érvényes állapotot mutatják.
